Корпоративная фотосессия — это не сотрудники, выстроенные в ряд перед стеной с логотипом.
За несколько часов можно получить портреты всей команды, снять руководителей и собрать живой контент для сайта и соцсетей — если съёмка правильно спланирована.
Главная особенность корпоративной съёмки в том, что приходится работать с большим количеством людей и не ломать рабочий ритм компании. Это организационная задача не меньше, чем фотографическая.
Какие фотографии сотрудников нужны компании
Обычно корпоративная съёмка включает несколько типов контента. Лучше разделять их заранее — тогда понятно, что снимать в первую очередь и сколько времени закладывать на каждую задачу.
Индивидуальные портреты
Каждый сотрудник получает фотографию, которую можно использовать сразу в нескольких местах:
- на странице команды сайта;
- в корпоративной презентации;
- в профессиональном профиле LinkedIn;
- в пресс-релизах и материалах для СМИ;
- во внутренних коммуникациях.
При этом не обязательно делать абсолютно одинаковые фотографии. Единый стиль обработки и света сохраняет визуальную согласованность — при этом поза, ракурс и детали окружения могут немного меняться. Так серия выглядит живо, а не как набор документальных снимков.
Командные фотографии
Командный кадр показывает не конкретного сотрудника, а компанию как целое. Такие фотографии хорошо работают на странице «О компании», в вакансиях, в презентациях для партнёров и в материалах о корпоративной культуре.
Здесь важен один технический момент, который часто упускают: формат кадра зависит от того, где фотография будет использоваться. Для баннера сайта нужна горизонтальная композиция с пространством под текст. Для Instagram — вертикальный кадр. Если заранее не оговорить это с фотографом, можно получить красивую фотографию, которую невозможно нормально вписать ни в один макет.
Сотрудники в процессе работы
Это один из самых ценных типов корпоративного контента — и один из самых недооценённых.
Вместо того чтобы просто снять человека у стены, покажите его деятельность:
- менеджер на переговорах с клиентом;
- инженер за оборудованием;
- дизайнер на обсуждении проекта;
- команда на совещании;
- руководитель в разговоре с сотрудниками.
Посетитель сайта видит не фотографию — он видит, как устроена компания и как там принято работать. Такой контент строит доверие до первого контакта. Подробнее о контентной съёмке для бизнеса
Как уложить большую команду в небольшой тайминг
Это отдельная задача, которую нужно решать до съёмки, а не в её процессе.
На практике бывают ситуации с очень жёстким временем. Например, во время съёмки топ-менеджмента подразделения OMNI сети «Магнит» на знакомство, съёмку в первой локации, переезд и съёмку во второй было отведено 10 минут суммарно.
Такой тайминг работает только при подготовке: заранее продуманные световые схемы, размеченные точки съёмки, чёткая очерёдность. Даже в одном помещении можно получить несколько визуально разных серий — не тратя время на перестановку оборудования и постоянную смену локаций.
Общее правило: чем больше команда, тем важнее составить точное расписание ещё на этапе обсуждения съёмки.
Что подготовить до приезда фотографа
Хорошая подготовка сокращает время съёмки примерно вдвое.
Список участников. Кто снимается, в каком порядке, кто в командировке или отсутствует — это нужно знать заранее, а не выяснять в день съёмки.
Дресс-код. Сотрудников нужно предупредить о желаемом стиле. Если один приходит в деловом костюме, а другой — в толстовке, единой серии не получится, как бы хорошо ни работал фотограф.
Локации. Где снимаем индивидуальные портреты, где командные кадры, где рабочие сцены. Идеально — согласовать и осмотреть пространство заранее.
Список обязательных кадров. Конкретно: генеральный директор, руководители отделов, команда продаж, общая фотография, рабочий процесс. Без такого списка всегда обнаружится, что кого-то важного не сняли — уже после того, как фотограф уехал.
Временной слот для каждого сотрудника. Особенно важно при большой команде. Если на человека выделено 10 минут, это нужно зафиксировать в его календаре — иначе он придёт с опозданием или не придёт вовсе.
Офис или студия?
Не существует универсального ответа, и не нужно выбирать одно из двух.
Офис или производство — лучший выбор, когда задача показать деятельность компании. Фотография сразу рассказывает, чем занимается команда и как выглядит рабочая среда. Такой контент работает на сайте в разделе «О компании», в корпоративных соцсетях и в PR-материалах.
Студия полезна, когда задача — получить строгую единую серию портретов: одинаковый свет, нейтральный фон, без отвлекающих элементов. Это хороший выбор для компаний, которым нужна представительская серия для официальных материалов.
На практике часто совмещают оба подхода: студийные портреты для официального использования и живые кадры в офисе для соцсетей. → Посмотреть портфолио корпоративных съёмок
Как сделать так, чтобы сотрудники не боялись камеры
Большинство людей не являются моделями — и не должны ими быть.
Хороший корпоративный фотограф не ждёт, пока человек сам «встанет как надо». Он даёт конкретную инструкцию: куда смотреть, куда деть руки, как повернуться, что сделать в следующие 30 секунд.
Задача сотрудника — не думать о том, как он выглядит. Задача фотографа — позаботиться об этом за него: контролировать свет, позу, выражение лица и общую композицию. Человек должен заниматься своей работой, а не вспоминать, как правильно стоять перед камерой.
Что компания получает в результате
Хорошо спланированная корпоративная съёмка закрывает задачи сразу нескольких направлений:
| Задача | Что нужно снять |
|---|---|
| Сайт компании | Сотрудники, руководство, офис, производство |
| Соцсети | Рабочие процессы, команда в действии |
| Презентации | Руководители, ключевые специалисты |
| PR и СМИ | Портреты для публикаций, пресс-кит |
| HR и найм | Корпоративная жизнь, атмосфера команды |
Нужен корпоративный фотограф в Москве?
Я снимаю сотрудников, руководителей, команды, офисы и производства. Если у вас большая команда или жёсткий тайминг — заранее продумываю схему съёмки, чтобы получить максимум материала за доступное время.
Расскажите количество сотрудников, место съёмки и задачи — составим план и список кадров под вашу ситуацию.
